安装幸运飞艇分析软件 23日幸运飞艇开奖结果 幸运飞艇稳赚人工计划 幸运飞艇历史薇200-883-32 幸运飞艇到几点封盘 幸运飞艇人工高手计划群 幸运飞艇大小特计划 幸运飞艇哪里开的奖 幸运飞艇大小单双软件 幸运飞艇人工高手计划群 彩神幸运飞艇计划app 幸运飞艇皇家下载 幸运飞艇7码滚雪球 幸运飞艇345678不定位 幸运飞艇计划网页2期 幸运飞艇计划软件免费 幸运飞艇pk10全天计划软件 幸运飞艇有哪些技巧 幸运飞艇官方历史开奖 幸运飞艇走势图 专职团队幸运飞艇全天计划 幸运飞艇免费计划下载 幸运飞艇怎么去刷水 谁有幸运飞艇投注平台 幸运飞艇手机在线计划 幸运飞艇冠军稳赚 幸运飞艇外围平台 官方幸运飞艇开奖结果天天时时彩 哪里可以玩幸运飞艇 马来幸运飞艇开奖记录 幸运飞艇在线计划网 跪求幸运飞艇公式 手机版幸运飞艇投注网 幸运飞艇五码二期计划数据 幸运飞艇在线计划网页 北京幸运飞艇pk10 幸运飞艇是开奖吗 幸运飞艇第一名预测 幸运飞艇计划冠亚合 幸运飞艇冠军助赢在线计划 幸运飞艇8码在线计划 幸运飞艇早晚时间 幸运飞艇买哪个都不开 幸运飞艇简单玩法 全天幸运飞艇计划稳定版 幸运飞艇哪里出的 2018北京幸运飞艇开奖 幸运飞艇几分钟开一次 手机幸运飞艇开奖直播 大发幸运飞艇qq交流群
中国营销传播网 频道导航
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索 热门搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 用户评论
全部文章 我的收藏
订阅"麦肯特观点"电子报
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 经营战略 > 经营管理 > “冷暴力?#20445;?#31649;理不能承受之痛

“冷暴力?#20445;?#31649;理不能承受之痛


中国营销传播网, 2019-04-11, 作者: 王运启, 访问人数: 6545


  被打入“冷宫”的小刘

  两年前,小刘是上司器重的明星员工,市场部绝对的红人。但小刘个性直率,不会“做人?#20445;?#26377;意无意经常让市场总监下不了台,不觉中两人积怨已深。如今,他简直就被?#26696;?#26238;了起来?#20445;?#26412;该他做的工作,总监却故意让其他人去做,以前应该有他参与的大区例会,也除了他的名……小刘说自己简直就像被打进了“冷宫?#20445;?#20182;甚至厌恶去办公室。近一年来的种种冷遇让他变得压抑而沉闷,人?#19981;?#22836;土?#22330;?#19968;年来,面对上司给予自己的种种“冷遇?#20445;?#32456;于在忍无可忍的情形下,扛不住压力且能力很强的小刘想到了辞职,不仅部门的人很受震动,而且也影响到了公司的其它人。 

  分析:

  随着经济?#38382;频?#21464;化和诸多企?#30340;?#22806;部激烈的竞争,对于每天为生计而忙碌奔波的企业员工来说,工作压力随之增加,企业和职场中的“冷暴力”成为近年来的常见现象,导致不少优秀员工离职,成为企业管理当中的不能承受之痛。冷暴力是指不是通过殴打等行为暴力解决问题,而是表现为:语言的嘲讽、故意忽视、躲避、冷漠、轻视、疏远和漠不关心等,?#29575;?#20182;人精神上和心理上受到侵犯和伤害……。

  冰冻三尺非一日之寒。虽然企业管理中的“冷暴力?#26412;?#20854;原因,施暴和受暴的双方均逃脱不掉责任,但有一点却很明确:管理冷暴力主要施暴者是上司。当然,上司有时用冷暴力去“?#22836;!?#21592;工或许也是迫不得已:在员工有过错,而不便直接?#22836;?#26102;,这?#20013;问?#38544;蔽的冷暴力或许?#34892;В?#20294;他们往往忽略了这对企业文化和工作氛围的伤害。 

  后果:

  据资料显示,几乎半数职场人认定上司主管为主要冷暴力“元?#20303;保?#32780;选择“工作量的突然变化”和“故意刁难,不配合”成为管理冷暴力体现的比例最高,?#30452;?#21344;到49%和42%。企业中角色不同,分工不同,当工作量突然毫不征兆的加大到难以承受,或者逐渐缩减至无所?#29575;攏?#21315;万要小心,不是员工受到重用也不是员工能力突进工作游刃有余,而是已经遭受了管理冷暴力。这势必导致企业员工的工作无热情,效?#23454;?#19979;,自信受到打击,工作缩手缩脚”和“精神压?#20013;?#29702;焦虑”甚?#26238;?#32844;现象越发严重。

  虽然这种管理方式体现了主管对?#29575;?#30340;侵犯与敌意,但这种侵害却并不明确地违背组织规范或任何法律规定,处于“灰暗地带?#20445;?#23646;于管理冷暴力。但在企业强调人本管理、充分尊重员工创造力、彰显人力资本价值、构建和谐组织与和谐社会的大背景下,留心企业管理中的一些具?#26143;?#22312;威胁性的“暗涌?#20445;行?#30095;导或消除“管理冷暴力”却是势不可挡的趋势。


1 2 页    下页:第 2 页 8




欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.wt91.ooo/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,?#36766;?#35835;者注意判断。


      麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询
*情境领导:财富500强经理人必修 *领导者之剑:美国最大培训公司之一阿拉莫公司核心课程,极具价值的思维工具 *大客户销售三?#35282;?/font>:顶尖销售高手最佳实务技巧、技能训练和战略规划  更多>>
收藏夹
放入收藏夹
推荐
推荐给朋友
保留/打印
保留 / 打印
报告
有?#26696;?#35785;编辑
评论
查看/发表 评论

投票     还没有人投票



主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2017 深圳?#26032;?#32943;特企业?#23435;?#26377;限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳?#26032;?#32943;特企业?#23435;?#26377;限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何?#38382;?#30340;复制和转载
如有任?#25105;?#35265;或建议,欢迎与我们联系
网站备案:粤ICP备11031556号


本页更新?#22868;? 2019-06-01 05:38:01
幸运飞艇pk10开奖直
超级大乐透开奖结果查询 斗破苍穹2网页游戏 步行者特纳 海豚礁客服 浙江风采双色球走势图2 超级高速公路之王游戏 fifa手游新引擎什么阵容好 佛罗伦萨美食 沉默的武士电子游艺 新疆体育彩票官网 太空漫游指南 巴拉多利德vs西班牙人录像